現役派遣会社員が、求人、就職情報、派遣・資格を紹介しています。

人材派遣は社員というスタイルにとらわれずにスキル意欲を活かしてお仕事できるシステムです「自分のスキルを活かしたい」「新しいことにチャレンジし、仕事の幅を広げたい」「自分のライフプラン・スタイルを優先して仕事を選びたい」など仕事に縛られるのではなく、あなたに仕事を合わせるというワーキングスタイルです。

人材派遣は、派遣スタッフ（あなた）に、派遣元(派遣会社）、派遣先（就業会社）の３者の合意で成り立っています。
派遣スタッフと派遣元には「雇用契約」、派遣スタッフと就業会社には「業務の指示、監督」、
派遣元と就業会社には「派遣契約」が結ばれます。また「雇用契約」と「派遣契約」には必ず期間が設けられるのが
特徴です。もちろん、３者の合意で期間延長も可能です。尚、「雇用契約」が結ばれるのは、お仕事紹介後、
派遣先「就業会社」が決定してからです。
登録の段階では「雇用契約」は成立しませんので、自由に求職活動が行えます。

期間について
〜上限は３年から無期限〜
２００４年３月に施工された改正労働者派遣法により、政令で定める26の専門業務、及び
臨時、一時性が明確な業務（※）については期間の制限がなくなりました。その他の業務は
３年までの派遣期間が認められています。

（※）臨時、一時性が明確な業務
・産前産後、育児休業者の代替業務
・月初め、土日など就業日が少ない業務
・介護休業者の代替業務